人事纠纷 以案释法 告诉你可以主张什么

原创 免费赚Q币  2020-07-08 12:21 

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背景:
5月份跳槽到一家生产消毒湿巾的企业,做运营主管,约定试用期工资5000,试用期2个月,转正工资2个月内看效果定。
结果遇到巨坑:
1、老板没有如实交代公司电商人员配置,沟通的时候说人员配置齐全。去了才发现,只有一个美工兼客服,现有运营是个半路赶鸭子上架的,发货是车间员工。
2、虚假告诉我店铺数据,说一天什么推广也不做就有几百单。去了才发现,店铺数据每天都在下滑,订单一两个,违规多条(因为之前的运营什么也不懂)。
5.18入职第一天,了解店铺详情与人员配置后,直接质问老板,老板跟我打哈哈,让我试试。
因为马上6.18,本着死马当作活马医的心态,配置店铺准备大促。但是结果很不理想。
6.30离职。
遭遇
1、5月份工资、6月份工资一分没给。
2、没有签劳动合同。
3、没有交社保。
4、每天工作时间7:30-17:30,10H。
5、没有周末跟节假日,两个月总共请假2天。
主张
1、正常工作日,每天的加班2小时的工资 1.5倍。
2、周末休息日,每天工作10小时的工资 2倍。
3、节假日(端午节当天),工作10小时的工资 3倍。
4、6.18-6.30的双倍工资补偿(双倍包括加班工资)。
5、公司原因(不发工资)造成的离职,要求补偿半个月工资。
6、发放5月份6月份拖欠的工资。
7、补缴5月份、6月份的社保。
最后解释一下什么叫主张:
美国老太太去麦当劳,买咖啡因为咖啡太热,咖啡杯没拿住,掉在脚上,烫伤了脚,老太太一纸诉状将麦当劳告上法庭,索赔1000万美金。
这个叫主张,最后法院怎么判那是法院的事情,你不主张,人家不可能去提醒你。只要有法律依据的,都写上,怎么判是他们的事,写不写是自己的事。
发帖原因:1、之前发过一个不用劳动仲裁的网站,自己是从法院那里获得的,想尝试一下实际操作情况怎样。2、在吧里集思广益,看看还有什么可以进行【主张】。3、拉长时间线,计划全程记录(不排除太忙,太监的可能性 ),在吧内做科普

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